赵云为什么不受刘备重用？

人才怎样用好，备重用人单位最有发言权。

当务之急是要根据需要和实际向用人主体充分授权，受刘真授、授到位。

行政部门应该下放的权力都要下放，备重用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

用人主体要发挥主观能动性，受刘增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。

用人单位要切实履行好主体责任，备重用不好授权、履责不到位的要问责。

第二，受刘积极为人才松绑。

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